Podpora veľkých zahraničných firiem bola
dlhodobo hlavným liekom na nezamestnanosť mnohých vlád na
Slovensku. Lenže veľké firmy aj napriek výhodným stimulom nechcú
ísť do zaostalých regiónov. A kto vie, ako dlho budú udržiavať
miesta tam, kde už sú? Podpora firiem domácich, firiem v
zaostalých regiónoch a zabránenie presunu pracovných miest do
zahraničia by mali byť cieľom najbližšieho obdobia. Ale ako
podporovať vlastné firmy, keď ich tu veľa nie je? Ako zabezpečiť,
aby aj domáce firmy nepresunuli v budúcnosti pracovné miesta do
zahraničia? Ako zvýšiť zamestnanosť v regiónoch? Musíme zvoliť
taký model podpory, ktorý vyrieši všetky tieto otázky.
Jednou z foriem, ako budovať vlastné podniky,
ktoré nepresunú pracovné miesta do zahraničia a ktoré sú vhodné
aj do menej rozvinutých regiónov, je podpora družstiev. Skutočných
družstiev, nie skrytých akcioviek, ako ich máme v súčasnosti
definované v obchodnom zákonníku. Družstevné samosprávy
sú veľmi efektívne podniky, odolné voči kríze a taktiež vhodné
pre lokálne ekonomiky. Ich hlavnou výhodou je iná organizačná
štruktúra, vďaka ktorej nepotrebujú veľké investície, ale
hlavne ochotných ľudí. Je to efektívna forma, ako pomôcť
zaostalým regiónom a zároveň vytvoriť prácu pre miestnych ľudí.
Netreba veľa vymýšľať, družstevníctvo má
na Slovensku hlboké korene a dlhodobú prax. Okrem roľníckych
družstiev za socializmu bola na Slovensku silná družstevná
tradícia už pred druhou svetovou vojnou a to nielen v
poľnohospodárstve. To, že model družstevných samospráv je
efektívny aj dnes, dokazujú mnohé prípady zo sveta, o ktorých sa
môžte dočítať na tomto blogu:
http://ekonomickademokracia.blogspot.sk/
Čo je dôvodom úspechu zamestnaneckých
samospráv?
V družstvách, kde všetci zamestnanci majú
rovnocenný hlas na členskej schôdzi a kde sú všetci
zamestnanci rovnocennými vlastníkmi, splýva funkcia majiteľa a
zamestnanca do jedného. Keďže každý zamestnanec-vlastník
pracuje pre seba, má o to väčší záujem, aby sa družstvu darilo
a je o to viac motivovaný. V takomto kolektíve vzniká synergický
efekt, kde sa sila kolektívu znásobuje, pričom je väčšia
ako dohromady sila tých istých jednotlivcov samostatne, v skratke
2+2=5.
Ďalšia vec, ktorú
možno badať v zamestnaneckých samosprávach, je emancipácia
pracujúcich. Pracovníci nepracujú na iných, ale na seba, čím
zároveň preberajú zodpovednosť za svoje vlastné rozhodnutia.
Postupne tak získavajú vyšší záujem aj o občianske veci.
Začínajú si uvedomovať, že môžu ovplyvniť spoločnosť, v
ktorej žijú. Postupne získavajú skúsenosti, ako sa zapájať do
vedenia firmy, do rozhodovacieho procesu a demokratického
rozhodovania. Tento posun v zmýšľaní sa napokon premieta aj do
bežného života - aktívny a emancipovaný zamestnanec sa následne
aj viac občiansky angažuje.
3 komentáre:
dobrý deň
Ja som kelvine peters
Ja som na vaše služby pre všetky vaše pôžičky naliehavo potrebujú alebo začať projekt.
Sme tu pre vás.
S nami je bezpečnejšie!
E-Mail: sospepfinance@gmail.com
Е-мейл: finance03.for.all@gmail.com
Аз съм търговец, акционер във финансови институции, банки и неправителствени организации по целия свят. След финансовата криза, която заплашва съвременните икономики, равнището на безработица се увеличава с всеки изминал ден, реших да предоставя заеми на 20,000 евро за 20,5 милиона евро за честни хора, въпреки от месечния им доход се борят за завършване на проекта. За контакти Електронна поща: finance03.for.all@gmail.com
Свържете се с мен за повече информация!
Dobrý deň, hľadáte pôžičku na konsolidáciu dlhu, nezabezpečené pôžičky, podnikateľské pôžičky, hypotekárne pôžičky, pôžičky na autá, študentské pôžičky, osobné pôžičky, rizikový kapitál atď. Som súkromný veriteľ, poskytujem pôžičky spoločnostiam a jednotlivcom s nízkymi a primeranými úrokovými sadzbami 2%. E-mail na adresu: christywalton355@gmail.com
Zverejnenie komentára